До первого ноября на заводе СКГШ был просто планово-экономический отдел, который возглавляла Ж.Г.ДЮКОВА. В функции отдела включались как экономические вопросы, так и вопросы по труду и заработной плате. Также в структуре отдела находился старший табельщик, который централизовал все документы и отправлял их в отдел кадров. Мы встретились с Жанной Григорьевной и поговорили о реорганизации, ее целях и о теперешних задачах возглавляемого ею отдела, который сейчас называется так: отдел организации труда и заработной платы по заводу СКГШ и централизованным подразделениям УОТиЗ.

По словам руководителя, с первого ноября планово-экономический отдел введен в структуру экономического управления. Три человека, которые занимались экономическими вопросами, переподчинены начальнику экономического управления. И сейчас это планово-экономический отдел по ЗСКГШ и ЦПО, то есть экономические функции централизованных подразделений тоже переданы начальнику этого отдела. Это сделано в целях централизации функций организации труда и заработной платы, повышения эффективности и снижения затрат на производство продукции.

– Все эти изменения были введены с целью интеграции функций, чтобы инженеров по нормированию труда вывести из подчинения начальников цехов с целью их обучения навыкам работы в других подразделе­ниях, – пояснила моя собеседница. – Также в централизованных подразделениях экономисты по труду будут заниматься и составлением плановых смет, и выполнять некоторые экономические обязанности по подразделениям. Еще централизация функций связана с тем, чтобы специалисты отдела выполняли не только узконаправленную работу по подразделениям, но и вникали во все особенности ведения документов по нормированию труда и заработной платы других подразделений для обучения, расширения кругозора, потому что в каждом подразделении есть свои нюансы. Также они будут обучаться работе с программами по закрытию заработной платы. С первого декабря на ЗСКГШ должна быть введена программа «Ввод нарядов». Кроме того, на заводе работает программа по расчету заработной платы NAR, которая исключает ошибки при начислении заработной платы. Отмечу, что она облегчила труд инженерам по нормированию труда при составлении статистической отчетности.

В заключение беседы Ж.Г.Дю­кова, которая, к слову, работает на «Белшине» с 1992 года, отметила, что в отделе трудится 18 женщин, средний возраст – сорок лет, то есть это уже сложившиеся профессионалы, которые досконально знают свою работу.

Владимир ШЛОМАН (office@shinnik.by)
Фото автора.