Анализ причин несчастных случаев показывает, что большинство из них происходит в результате нарушения потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда, личной неосторожности потерпевших. Кроме того, нередки случаи, когда причиной несчастного случая было невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по осуществлению постоянного контроля в области охраны труда.
Как показывает практика, достижение положительных результатов в вопросах сохранения жизни и здоровья работников во многом зависит от системного подхода к решению проблем охраны труда, в том числе и формирования у работников культуры исполнительской дисциплины по охране труда. С этой целью необходимо внедрять формы и методы работы по стимулированию работников за содействие нанимателю в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Поощрение за исполнительность, добросовестное отношение к труду, строгое выполнение правил и норм безопасности труда служат для работников важным стимулом к неукоснительному соблюдению правил, норм и инструкций по охране труда.
Виды поощрений работников за обеспечение охраны труда определяются локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Наиболее распространенная форма материального стимулирования – премирование отдельных работников или целых коллективов за успехи в работе по охране труда. Организация и проведение таких конкурсов как, например, «Лучшее рабочее место по охране труда и культуре производства». С учетом особенностей производства, в подразделениях могут разрабатываться и другие мероприятия, предусматривающие моральное и материальное стимулирование работников за повышение безопасности труда. Меры поощрения выбираются для того, чтобы создать реальную заинтересованность работников в обеспечении безопасности на каждом рабочем месте и в целом на производстве, стимулирования выполнения требований безопасности, повышения ответственности работников за состояние охраны труда и снижение случаев травматизма, изменения среди работников представлений о производственных опасностях.
Также следует отметить, что содействие и сотрудничество работников с нанимателем в деле обеспечения безопасных условий труда являются одним из основных условий эффективного функционирования системы управления охраной труда. В соответствии со статьей 19 Закона «Об охране труда» работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
В связи с этим директорам ЗМШ, ЗКГШ, ЗСКГШ, МЗ, филиала «Белшина-Агро», руководителям централизованных подразделений и производства резиновых изделий в Кричеве необходимо проработать на совещаниях действующие меры, формы и методы стимулирования работников за содействие нанимателю в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, организовать проведение конкурсов, разработать стимулирующие мероприятия, направленные на укрепление исполнительской дисциплины по охране труда в подразделениях.
Валерий МАЕВСКИЙ, заместитель главного инженера по ОТиОС-начальник УОТОС.