На «Белшине» 8 апреля прошла конференция трудового коллектива по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2019 год и заключению колдоговора на новый срок. В работе форума со стороны нанимателя приняли участие генеральный директор предприятия В.В.КАРПЯК, его заместитель по идеологической работе, управлению персоналом и социальным вопросам С.А.ДРИВИЛО, а со стороны профсоюзного комитета – председатель профкома И.А.ВЕЖНОВЕЦ и его заместитель Ю.И.КУЛЕВЕЦ.

В связи с пандемией коронавируса были приняты меры безопасности: на входе делегатам выдали маски и предложили антисептик для обработки рук.

Открыл конференцию И. А.Вежновец, подчеркнув, что на учете в профсоюзной организации состоит 8806 человек из числа которых избрано 90 делегатов на конференцию. А также отметил, что на форуме предстоит подвести итоги выполнения коллективного договора и профсоюзного бюджета за 2019 год, принять отчет ревизионной комиссии профсоюзной организации по итогам 2019 года и заключить колдоговор на новый срок.

Первым выступил заместитель генерального директора по идеологической работе, управлению персоналом и социальным вопросам Сергей Александрович Дривило. Он зачитал Акт проверки выполнения коллективного договора за 2019 год, отметив, что:

– Из 352 принятых статей коллективного договора полностью были выполнены 338, частично – 12, не выполнены – 2,– сказал Сергей Александрович.– В частности, не выполнены статья 4.1, которой предусмотрено своевременное выполнение и финансирование Плана мероприятий по охране труда в акционерном обществе; а также статья 4.8 – о своевременной выдаче работающим, согласно норм и ТНПА, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, а также молока (кефира) по заявкам подразделений. Частично выполнены статьи 1.1 – о своевременном и в полном объеме обеспечении производства сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом; 2.2 – предусматривающая при отсутствии возможности временного перевода работника в случае простоя на другую работу с учетом профессии, специальности, квалификации, должности, переводить работника с его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу без учета ее тарифно-квалификационных характеристик, если эта работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья; 2.9 – производить письменное ознакомление работников с приказами (распоряжениями) о депремировании, лишении надбавок и вознаграждений, возмещении материального ущерба в сроки, установленные ч. 5 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь для применения дисциплинарных взысканий; 2.49 – считать обязательными для исполнения обоснованные рекомендации профсоюза в лице выборных органов, а также уполномоченных профсоюзами лиц по устранению установленных нарушений законодательства о труде и охране труда. 3.79 – обеспечить сохранение реальной заработной платы на уровне не ниже 100 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года; 4.4 – по которой наниматель, получив сообщение о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, сообщает об этом в течение суток в профсоюзный комитет ОАО «Белшина»; 4.9 – выдавать дополнительный комплект спецодежды сверх установленных типовых норм за счет прибыли, с отнесением затрат на фонд потребления, а также дополнительную спецодежду согласно Перечню; 4.31 – обеспечить выполнение мероприятий по снижению уровня заболеваемости в акционерном обществе; 4.36 – обеспечить поддержание оптимальных или допустимых значений параметров микроклимата в производственных и офисных помещениях акционерного общества в соответствии с санитарными нормами и правилами Республики Беларусь; 5.10 – обеспечить выполнение ежегодно утверждаемого плана ремонта объектов социально-бытовой сферы ОАО «Белшина»; 5.43 – производить единовременную выплату материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску в размере 100% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), за исключением лиц, у которых размер выплаты на оздоровление к отпуску предусмотрен контрактом, раздел «Заключение» – обращение работников акционерного общества к нанимателю по вопросам, касающимся трудовых и колдоговорных обязательств, рассматриваемых в течении 30 календарных дней.

Затем на трибуну поднялся генеральный директор предприятия. Владимир Валентинович рассказал о работе Общества, а также остановился на вопросах профилактики коронавируса в ОАО «Белшина».

– Сотрудникам предприятия, достигшим возраста 65 лет и выше, мы предложили взять либо трудовой отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы,– пояснил Владимир Валентинович.– Также уйти в отпуск могут другие работники по согласованию с руководством подразделения и при условии, что их отсутствие не скажется на рабочем процессе. На предприятии принимаются меры по профилактике распространения острых респираторных инфекций – закуплены маски, антисептик, термометры, организованы замеры температуры у работников…

Генеральный директор призвал с пониманием относиться к принятым мерам, а также быть внимательными к собственному здоровью.

– Пандемия коронавируса отразилась на работе с контрагентами,– сказал В.В.Карпяк,– не все поставщики могут доставить на предприятия своевременно сырье и материалы. Некоторые трудности возникают у потребителей нашей продукции, в определенных регионах есть ограничения на работу торговли… Сложно спрогнозировать, что будет завтра. Однако хочу сказать, что на сегодняшний день наш внутренний рынок фактически не изменился.

Об изменениях и дополнениях в колдоговор рассказал заместитель председателя профкома Ю.И.Кулевец:

– Проект колдоговора был напечатан в газете «Шинник», его можно было прочитать в социальных сетях. И все, кто хотел, могли внести свои предложения. Накануне конференции состоялось заседание комиссии по коллективным переговорам, и мы согласовали дополнения в колдоговор, которых не было в проекте. Во-первых, мы приняли в новой редакции 4-й раздел коллективного договора: «Охрана труда и окружающей среды». Каких-то существенных изменений там нет, но ввиду изменения законодательства пришлось чуть переформатировать раздел и, чтобы не вносить в каждый пункт изменений, мы приняли его в новой редакции. Я акцентирую внимание на статье 4.16 в новой редакции: «Предоставляется право нанимателю продлевать периоды использования средств индивидуальной защиты», то есть спецодежды. Это оговорено законодательством. Есть типовые нормы, которыми государство устанавливает сроки носки. Допустим, срок носки костюма х/б 12 месяцев, и наниматель не может установить срок носки больше, но если производитель дает гарантийные сроки, допустим 2 года, то комиссия, созданная в подразделении с участием профсоюза, каждую единицу спецодежды будет рассматривать в индивидуальном порядке и принимать решение, в том числе и на основании документов, подтверждающих гарантийные обязательства, – продлевать период использования или не продлевать. Мы полностью переформатировали раздел №5. Исключена статья 5.2 «Выделять 5% в резерв генерального директора из общего количества жилья, предоставленного в потребительских жилищно-строительных кооперативах и по долевому финансированию, в порядке, установленном статьей 5.1 коллективного договора», ввиду того, что у нас она в течение последних трех лет практически не работала, поскольку мы за эти годы не строили ЖСК. Статья 5.6 «Лиц самоуправно занявших жилые помещения в общежитиях выселять в порядке, предусмотренном законодательством», также устарела. У нас достаточно блоков в общежитиях. Желающие могут заселиться. В статье 5.11 «Выделять автотранспорт за оплату для доставки работников Общества к садово-огородническим товариществам, рыбаков-любителей к месту рыбалки, а также для экскурсионных поездок шинников» – оставлена редакция только для экскурсионных поездок шинников. Статья 5.12.3 «Предоставлять льготное питание по розничным ценам без применения наценки общественного питания работникам санатория «Шинник» – была приостановлена. И мы решили, что она утратила актуальность. Статья 5.25 «Обеспечить все заводы специалистами по ремонту крыш заводов в весенне-летний период с выделением необходимых материалов и приспособлений для выполнения утвержденных графиков», тоже не действовала. Соответственно мы ее исключили. Статья 5.42 «Выделять аванс или беспроцентный заем на протезирование зубов при предоставлении работником счета медицинского учреждения с удержанием из заработной платы» – тоже давно не работает, с учетом того, что у нас действует медицинская страховка.
В последний момент мы исключили статью 5.29. Она касается предоставления рабочего места для работников, возвращающихся после службы в Вооруженных Силах. Мы это сделали потому, что были внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Статья 342 намного более подробно и детально описывает эту ситуацию, поэтому нет смысла дублировать Трудовой кодекс. В целом все изменения в коллективном договоре были связаны с изменениями в Трудовом кодексе формулировок, терминов и т.д.

О работе профсоюзной организации Общества рассказал председатель профкома ОАО «Белшина» И.А.Вежновец:

– Большинство проблем, существовавших три года назад, актуальны и сегодня. Но нам не привыкать. Мы с вами уже переживали времена более сложные во всех отношениях, в том числе и приостановку социально-значимых колдоговорных норм. Всего на реализацию колдоговорных обязательств было затрачено в 2019 году 30843,93 тыс. рублей, в том числе из профсоюзных средств – 650,4 тыс. рублей.
Шинники всегда испытывали особое волнение за судьбу коллективного договора и сегодня продолжают интересоваться в профкомах по поводу приостановки отдельных норм колдоговора. Несмотря на некоторые экономические трудности, в 2019 году все значимые колдоговорные обязательства выполнялись: выплачивалась вовремя заработная плата как за первую, так и за вторую половину месяца; материальная помощь на оздоровление к отпуску; выходное пособие при прекращении трудовых договоров с пенсионерами и другие выплаты. Проектом коллективного договора на новый срок не предусмотрена отмена ни одной из выплат, действовавших в прежнем колдоговоре.
Как и три года назад, конференция проходит в период непростой экономической ситуации. Реальная заработная плата шинников падает, о чем свидетельствует невыполнение колдоговорного обязательства, предусматривающего рост реальной заработной платы на уровне не менее 100%. В результате невыполнения показателей, влияющих на размер премиальных выплат, в том числе и выплат премий по специальным системам премирования, сложившийся уровень заработной платы не удовлетворяет ни нанимателя, ни профсоюзный комитет и, конечно, работников. Средняя зарплата за 2019 год составила 996,6 рубля, за февраль 2020 года – 963,5 рубля. При нынешнем стремительном росте цен на продукты, товары, услуги нашей зарплате за ними трудно угнаться.
Назрела необходимость принятия безотлагательных мер по пересмотру состава заработной платы работников Общества, но сегодня это проблематично с учетом сложившейся ситуации не только у нас в Обществе, но и в стране в целом. Однако будем надеяться, что наниматель предпримет действия для выхода из сложившейся ситуации, ну а производительная, качественная работа каждого шинника приведет к положительному результату и достойной заработной плате.
Наш коллективный договор содержит достаточно много норм, касающихся гарантий, льгот, компенсаций работникам предприятия, в том числе и для молодежи. На протяжении трех лет постоянно вносились в основной закон предприятия изменения и дополнения. Инициаторами этих изменений выступали наниматель, профсоюзный комитет, руководители и председатели профкомов и цехкомов подразделений, работники предприятия. Все принятые изменения и дополнения носили только улучшающий характер.
Отметим отдельные изменения и дополнения, которые нашли отражение в колдоговоре, итоги выполнения которого мы подводим. Так, поддержаны нанимателем предложения профкома, касающиеся установления дополнительных мер стимулирования – повышение тарифной ставки (должностного оклада) при приеме работника по контракту; заключения и продления срока контракта на максимальный срок с работниками, воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или двоих детей в возрасте до 16 лет; предоставления возможности досрочного присвоения соответствующего звания «Ветеран ОАО «Белшина» работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и работникам, которым установлена инвалидность; изменения шкалы доплат за путевки в санаторий «Шинник», в том числе для работающих в условиях, предусмотренных Списком №1 и Списком №2; предоставления работникам права на приобретение путевок в санаторий за 30% стоимости для членов семьи, не работающих у нас; включения молодым специалистам для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы времени учебы и др.
Уже не первый год действует договор добровольного страхования медицинских расходов, согласно которому шинники имеют возможность получить высококвалифицированную специализированную амбулаторно-клиническую и стационарную медицинскую помощь в дополнение к имеющемуся объему медицинской помощи, оказываемой по месту жительства. На сегодня программой страхования предусмотрена страховая сумма 9160 рублей на одного застрахованного работника, из них амбулаторно-клиническая помощь – 2000 рублей, в том числе стоматология – 80 рублей. Срок прежнего договора медстрахования истекает 31 мая 2020 года.

В VII разделе коллективного договора содержится 32 статьи обязательств профсоюзного комитета, затрагивающие многие сферы деятельности профкома. В частности, – это осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; организация оздоровления работников и их детей; проведение спортивных, культурно-массовых мероприятий; оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза, в том числе многодетным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов, опекунским семьям и мн. др.
За три года по результатам мониторинга и осуществления контроля в иных формах нами выявлено несколько десятков нарушений и выдана 81 рекомендация, подготовлено более 20 исковых заявлений и более 40 иных документов процессуального характера, возвращено незаконно удержанных или невыплаченных членам профсоюза 33685,04 рубля. В 2019 г оду выдано 35 рекомендаций на устранение нарушений трудового законодательства и коллективного договора и возвращено незаконно удержанных или невыплаченных сумм 1199,81 рубля. По просьбе членов профсоюза составлено 16 исковых заявлений и 16 иных документов процессуального характера. Споры, связанные с применением законодательства о труде, колдоговора, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, которых у н ас создано 8. За три года КТС рассмотрено 241 заявление работников, решено в их пользу 158 обращений в КТС, в том числе в 2019 году рассмотрено 48 заявлений, решено в пользу работников 29. Возвращено работникам только за 2019 год по решениям КТС 5982,27 рубля. Все обращения в КТС были связаны с несогласием работников с наказанием в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, а также лишением премии полностью или частично, надбавок за высокое профессиональное мастерство, возмещением материального ущерба.
Вопросы сохранения жизни и здоровья работников, улучшения условий труда и повышения уровня безопасности на каждом рабочем месте занимают одно из приоритетных направлений в деятельности профкома и его комиссий. Работу по осуществлению общественного контроля по охране труда на «Белшине» проводят 55 комиссий по охране труда, 242 общественных инспектора, которыми проведено 2545 мониторингов (без участия в периодическом контроле); выявлено в ходе мониторингов 5479 нарушений; выдано 1729 рекомендаций; проведено 24359 мероприятий в рамках периодического контроля. В 2019 г оду в целях улучшения условий и охраны труда работников «Белшины», к сожалению, было выполнено только 8 мероприятий из 26. На их выполнение затрачено 134291,02 рубля.
Санаторный отдых без отрыва от производства для работников нашего предприятия также особо важен, и только в 2019 году оздоровились в санатории «Шинник» 1300 человек. Многие шинники на протяжении 2017–2019 годов воспользовались возможностью отдохнуть с детьми на море. За 2019 год оздоровились в детском санатории «Радуга» 57 детей; отдохнули в оздоровительном лагере 590 детей; 25 членов профсоюза оздоровились в санатории имени Ленина по талонам на лечение, частично оплаченным профкомом. Расходы, связанные с организацией культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий в 2019 году составили 30843,93 тыс. рублей, в том числе за счет профсоюзных средств – 650,4 тыс. рублей.
Бp>Игорь Александрович проинформировал об исполнении сметы профсоюзного бюджета за 2019 год. Профсоюзный лидер сообщил, что ФПБ приняла решение, по которому «мы должны не менее 50% профсоюзного бюджета направлять на материальную помощь, может в течение двух месяцев или трех, в связи с ситуацией с коронавирусом». Игорь Александрович предложил проголосовать за это изменение, которое было поддержано всеми делегатами.

Профсоюзная конференция по итогам работы приняла постановление, в котором среди прочего говорится: «Заключить коллективный договор между нанимателем и профсоюзным комитетом сроком на три года с введением его в действие с 17 апреля 2020 года». За постановление все делегаты форума проголосовали единогласно. Таким образом основной закон предприятия принят.

А в конце работы конференции Игорь Александрович огласил итоги конкурса «Молодежный лидер года». Звание «Молодежный лидер года» присвоено уборщику служебных помещений МЗ А.С.Савкиной. Победительница будет занесена на Доску Почета ОАО «Белшина». Кроме того, присвоены звания «Молодежный лидер года», вручены почетные грамоты профкома Общества, а также денежные премии старшему мастеру по ремонту транспорта цеха ВЗЭТ А.В.Курловичу, мастеру по ремонту технологического оборудования сборочного цеха №1 ЗМШ А.К.Койпишу, инженеру-конструктору КТО ЗКГШ И.А.Лущик, инженеру-технологу каландрового цеха ЗСКГШ А.С.Кабанову.

Владимир ШЛОМАН (office@shinnik.by)
Маргарита ГАЦКО (office@shinnik.by)
Фото Натальи АСТАШЕВИЧ.