ОАО «Белшина» стало местом притяжения молодежи: в марте на базе предприятия прошла ярмарка целевой подготовки для учеников выпускных классов и их родителей.

Два дня будущие абитуриенты общались с руководс­твом и специалистами Общества, преподавателями индустриально-строительного и механико-технологического колледжей. В центре конструктивного диалога были вопросы обучения, гарантии при трудоустройстве на «Белшину». Это мероприятие также стало важным шагом на пути осознанного выбора профессии, позволило увидеть, как работает и чем живет самое крупное предприятие Бобруйска.

Для «Белшины» эти встречи также важны, ведь они позволяют напрямую подобрать мотивированных абитуриентов: в планах на вступительную кампанию 2026 года – заключить договоры с 46 «целевиками». При этом потребность по уровню среднего специа­льного образования составляет 39 человек, по уровню профессионально-технического – 5, по уровню высшего – 2.

Первая часть ярмарки целевой подготовки прошла в АИКе. Ведущий специалист ОК УП Янина Нестерук остановилась на условиях заключения целевого договора. Отметила, что это трехстороннее соглашение между абитуриентом, учреждением образования и заказчиком кадров (работодателем). Оно не дает гарантию стопроцентного поступления.

– Однако это гарантия того, что работодатель предоставит место после окончания учебы, – сказала Янина Нестерук и напомнила, что по вопросам заключения договора на целевую подготовку обращаться необходимо в кабинет 13 ОК УП (центральная проходная) или по номеру: 411-511.

О мерах финансового стимулирования и культурно-массовой работе с новобранцами «Белшины» побеседовала специалист по работе с молодежью ОИиСР Екатерина Ванина.

– Мы держим фокус на работе с молодыми специалистами, стараемся заинтересовать их и максимально привлечь к мероприятиям, которые проходят на предприятии или с участием представителей нашего коллектива, – подчеркнула Екатерина. – На «Белшине» за каждым молодым специалистом закрепляется наставник, который оказывает помощь в освоении профессии, помогает адаптироваться в трудовом коллективе, ознакомиться с корпоративной культурой Общества. Период наставничества зависит от уровня полученного образования: длится либо 6 месяцев, либо 12.

У нас насыщенная корпоративная жизнь, где каждый может проявиться. Мы замечаем и поощряем активных людей. К примеру, среди молодых специалистов проводим конкурс «Первый шаг». Руководство предприятия также уделяет большое внимание закреплению молодых кадров. Ежегодно проходят встречи в формате открытого диалога с участием генерального директора.

Рады будем видеть вас в наших рядах. Мы заинтересованы в том, чтобы передать вам свой опыт и знания, – обратилась к парням и девушкам в зале Екатерина Ванина и передала слово заместителю директора БГМТК по учебно-производственной работе Алле Насанович.

– Посещение предприятий – второй (заключительный) этап нашей большой ярмарки целевой подготовки. Во время первого в декабре мы встречались в учреждениях образования, где обсуждали вопросы обучения. Мы хотим, чтобы вы понимали, что после подписания трехстороннего договора о целевой подготовке на вас ложится большая ответственность. Во-первых, вы должны будете освоить программы, которые будут предложены учебным заведением, что позволит стать вам профессионалами и подготовит к трудовой деятельности. Во-вторых, освоение программ предполагает как теоретическую, так и практическую подготовку. Если вами будет подписан договор, к примеру, с «Белшиной», это значит, что место вашей производственной практики предопределено.

Заключение целевого до­говора – это очень ответс­твенный шаг, поэтому обдумайте его спокойно и тщательно. Впереди четвертая четверть, время экзаменационной кампании, все это может повлиять на отметки. Если вы поставили себе цель стать учащимися БГМТК, а впоследствии работниками такого прекрасного предприя­тия, как ОАО «Белшина», необходимо приложить усилия, – подчеркнула Алла Насанович.

Вторая часть мероприятия – экскурсии по музейной экспозиции ОАО «Белшина» и заводам массовых и сверхкрупногабаритных шин – позволила школьникам и их представителям увидеть реа­льный производственный процесс, условия труда и понять специфику профессий.

Маргарита ГАЦКО
Фото автора
Больше фото здесь