Вопрос:

Уважаемая редакция. Моя дочь в 2013 году закончила учреждение образования «Бобруйский лесотехнический колледж» и по распределению направлена на работу на одно из предприятий нашего города. 01.08.2013 она приступила к работе, однако 23.10.2013 уволена за прогул без уважительной причины. После ее увольнения, из учреждения образования пришло письмо с предложением в течение шести месяцев произвести оплату за учебу или взыскание средств будет произведено в судебном порядке. Правомерны ли действия руководства учреждения образования, обязана ли моя дочь, обучаясь ранее на бюджетной основе, возмещать данные средства?

Екатерина Игоревна.

Ответ:

Уважаемая Екатерина Игоревна.

Порядок возмещения средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, регулируется Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, Кодексом Республики Беларусь об образовании.

Так, в соответствии с ч.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, срок обязательной работы по распределению 2 года устанавливается для лиц, получивших среднее образование.

Согласно п.2 вышеуказанного Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста, рабочего, служащего, возмещение затраченных средств производится выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения.

В случае увольнения до истечения срока обязательной работы наниматель и выпускник в месячный срок сообщает об этом в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу.

Учреждение образования в месячный срок со дня получения документов организует работу по сбору информации и принимает решение о возмещении выпускниками затраченных средств или его освобождении от такого возмещения с предоставлением права на самостоятельное трудоустройство.

На основании изложенного, поскольку Ваша дочь уволена с предприятия на основании ч.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь за прогул без уважительной причины, она обязана возместить затраченные на ее обучение средства в доход бюджета. Действия руководства учреждения образования в данном случае правомерны.

Елена Андреева, cт.помощник прокурора г. Бобруйска