На прошлой неделе, 16 апреля, состоялось расширенное заседание нанимателя и профсоюзного комитета ОАО «Белшина», на котором были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2014 год. Рассмотрев предложения комиссии по заключению, внесению дополнений и изменений в коллективный договор ОАО «Белшина» наниматель и профсоюзный комитет приняли решение утвердить акт проверки выполнения за 2014 год разделов коллективного договора ОАО «Белшина».
Также было принято решение, которое вне сомнений вернуло оптимистическое настроение на отпуск всем шинникам. А именно: возобновить выплату материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску, в том числе и по отпускам, предоставленным с января 2015 года, в размере 100% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) на момент предоставления отпуска, в следующем порядке:
Дата предоставления трудового отпуска - Дата выплаты материальной помощи
Январь – февраль 30 апреля 2015 года
Март – апрель 19 мая 2015 года
Май 19 июня 2015 года
Июнь – декабрь При предоставлении отпуска
Вне сомнений, порадует рационализаторов предприятия и следующее решение: в целях выполнения ст. 1.7. коллективного договора, произвести в мае 2015 года выплату вознаграждения авторам за использование технических решений по рацпредложениям, использование которых начато в период с июля по октябрь 2014 года.
Вместе с тем, на прошедшем заседании было принято решение приостановить на второй квартал 2015 года действие перечисленных ниже статей коллективного договора. В разделе II «Гарантии трудовых прав и занятости работников»: «ст.2.12. Выплачивать работникам ОАО «Белшина» выходное пособие при наличии соответствующего звания «Ветеран…», а для работников кричевского производства резиновых изделий – при наличии непрерывного стажа работы, в порядке и на условиях согласно Положению (Приложение 7): в связи с выходом на пенсию по возрасту на общих основаниях; в связи с выходом на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку №1 или Списку № 2; установлением I или II группы инвалидности, а также III группы инвалидности по профзаболеванию или после производственной травмы, при расторжении трудового договора (контракта) по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); прекращением трудового договора (контракта) с работниками, которым назначена пенсия по возрасту на общих основаниях или за работу с особыми условиями труда по Списку №1 или Списку № 2» по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь), увольнением по требованию работника в связи с выходом на пенсию (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
В разделе V «Социальное развитие трудового коллектива» приостановлено действие: Положения о порядке приобретения и оплаты путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение за счет средств предприятия (ст.5.20. приложение 70 к коллективному договору); статьи 5.42. «Применять поощрение в виде награждения Почетной грамотой работников, состоящих в списочном составе предприятия, а также освобожденных и штатных работников профсоюзного комитета за значительный личный вклад в развитие предприятия, продолжительную безупречную работу, высокие достижения в труде, активное участие в общественной жизни коллектива в связи с профессиональным праздником, знаменательными событиями, юбилейными датами организации и юбилеями работников согласно «Положению о Почетной грамоте ОАО «Белшина» и статьи 5.44. «Выплачивать единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам к юбилейным датам со дня рождения согласно Положению».
Необходимо сказать, что в принятом решение оговорено, что по статьям 5.42.и 5.44. предусмотрена последующая компенсация выплат при условии выхода предприятия на прибыльную работу.
Были приняты соответствующие решения и по другим вопросам повестки дня расширенного заседания.
