Коллега ли пьяный трезвому, как остановить рост задержанных шинников в состоянии алкогольного опьянения, каков ответ на извечный вопрос «Что делать?», можно ли прощать нарушителей или запятую в нашем заголовке необходимо ставить только после слова «уволить»?
Однозначных ответов во время совещания по вопросам трудовой дисциплины не прозвучало. Но генеральный директор Общества Александр Ковалев был лаконичен: необходимо прекратить практику оставления на работе нарушителей трудовой дисциплины с расторжением трудовых отношений по основаниям, предусмотренным абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК РБ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. По его мнению, правило «первого раза» стопроцентно отменять не нужно, но в том, что одна из основных причин ухудшения ситуации именно прощение виновных, он уверен. Дефицит персонала по отдельным профессиям имеется, это и оказало отрицательное влияние на состояние дисциплины в трудовом коллективе.
Приведем цифры статистики. По состоянию на 11 августа с начала 2023 года задержано 82 работника Общества (за 2022 г. – 45 чел.), 2 из них – непосредственно на производстве.
Анализ текущей ситуации показал: среди заводов есть явные «лидеры». На верхних строчках антирейтинга завод массовых шин – рост на 23 человека и завод крупногабаритных шин – рост на 26 человек. Динамика завода сверхкрупногабаритных шин – рост на одного человека, мехзавод показал снижение на двух шинников. За семь месяцев этого года по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК РБ уволено двадцать человек, к остальным работникам применены иные меры дисциплинарного воздействия, они оставлены на работе.
Необходимость увольнения работников, задержанных в состоянии алкогольного опьянения, поддержали практически все участники совещания по вопросам трудовой дисциплины. Кроме этого заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам Сергей Дривило внес предложение: прекратить практику повторного приема на работу данной категории бывших работников «Белшины».
Стоит отметить, что по итогам совещания генеральный директор дал поручения: в случае задержания работника Общества в состоянии алкогольного опьянения обеспечить в установленном порядке увольнение по соответствующему основанию, предусмотренному абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК РБ; обеспечить ежеквартальное проведение советов мастеров с обязательным рассмотрением вопроса о состоянии трудовой дисциплины; проработать вопрос и внести согласованные предложения о порядке рассмотрения вопросов оставления на работе в исключительных случаях работников Общества, задержанных в состоянии алкогольного опьянения…
Александра КАЛИНИНА
