Расширенное заседание профсоюзного комитета нашего акционерного общества состоялось в прошлый понедельник. На нем были подведены итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие этого года. В заседании приняли участие генеральный директор ОАО «Белшина» Андрей Николаевич БУНАКОВ, его заместители, и, в частности, заместитель по идеологической работе и социальным вопросам Сергей Александрович ДРИВИЛО, члены комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, председатели цеховых комитетов, руководители подразделений.

Вначале с результатами выполнения разделов коллективного договора со стороны нанимателя участников заседания ознакомил А.Н.Бунаков. Он также отдельно охарактеризовал текущее положение дел на «Белшине», уделив особое внимание планам и перспективам развития предприятия.

Так, за первое полугодие темп роста экспорта товаров при задании 120,7% составил 120,8%, выполнено и задание по темпу роста экспорта услуг – 128,8%. А вот показатель рентабельность продаж не выполнен. И на это есть объективные причины, отметил Андрей Николаевич. Одна из них, большой рост цен на сырье.

– Мы столкнулись с этой проблемой в последние месяцы прошлого года. В первом квартале этого ситуация не изменилась. В настоящее время рост стоимости сырьевой сос­тавляющей не остановился. Кроме того, большие затраты мы несем в логистике. Меры, которые принимаем, позволили добиться положительной динамики. Сегодня для нас самое главное – обеспечивать загрузку производства и вовремя реагировать на изменение цен на сырье, – сказал генеральный директор.

Также он отметил, что загрузка производственных мощностей при плане 69,0% сос­тавила 73,1%. Обеспечено выполнение целевого показателя по энергосбережению, снижены запасы готовой продукции на складах предприятия, выручка от реализации продукции за январь-июнь 2021 года выполнена на 102,5% и получена в сумме 404,6 млн рублей. На 1 июля по сравнению с началом года снизились общая дебиторская задолженность и просроченная дебиторская задолженность.

Говоря об оплате труда и ее регулировании, Андрей Николаевич отметил, что пока решение о повышении тарифной ставки первого разряда не принималось, но рост реа­льной зарплаты обеспечивается.

– Применяем так называемые точечные меры, – сказал руководитель Общества. – И в первую очередь обращаем внимание на людей, которые непосредственно участвуют в технологическом процессе изготовления шин. Меры различные, начиная от прогрессивных расценок за выполнение норм. Также мы стимули­руем отдельные подразделения и работников, которые позволяют достигать положительного экономического эффекта.

Отдельно генеральный директор остановился на текущей ситуации на предприятии и перспективах развития «Белшины».

– Нам удалось в последние два месяца сработать с чистой прибылью. Надеюсь, во втором полугодии мы наверстаем отставание, – отметил Андрей Николаевич. – Напомню всем, что сегодня мы работаем в гораздо более сложных внешних условиях и, тем не менее, имеем положительную динамику. Эффект дают все мероприятия, которые мы реализовали.

Кроме того, на сегодняшний день на уровне премьер-министра Республики Беларусь одобрена стратегия развития «Белшины» до 2026 года. Она заключается в реализации ряда мероприятий и инициатив по всем направлениям деятельности. Понятно, что выполнение этой стратегии требует финансовых вложений. Проинформирую коллектив – есть два варианта развития событий. Первый: в настоящее время рассматривается проект указа о снижении долговой нагрузки предприятиям промышленного сектора. Этот сценарий позволит нам высвободить финансовые потоки и направить их, в первую очередь, на покупку сырья, научное и техническое сопровождение наших разработок…

Также совместно с концерном мы рассматриваем еще один, альтернативный вариант: возможность привлечения денежных средств в системе концерна «Белнеф­техим».

Что касается перспектив: мы продолжим реализацию инвестпроектов на заводах КГШ и СКГШ. На заводе сверхкрупногабаритных шин будем проводить модернизацию существующего оборудования. Задача ясна, необходимо снижать затраты, получать качественный продукт и реализовывать его. Все возможности для этого есть. Учитывая ассортимент и нашу долю на мировом рынке, мы всегда можем и будем конкурировать, – подытожил генеральный директор.

Председатель профкома «Белшины» Игорь Александ­рович Вежновец проанализировал выполнение коллективного договора за полугодие с позиции профсоюзной организации. Он отметил, что сегодня колдоговорные обязательства по большому счету стороной нанимателя выполняются.

– Начиная с прошлого года принимаются меры по приведению численности отдельных подразделений предприятия в соответствие с объемами производства, – сказал И.А.Вежновец. – Профсоюзный комитет контролировал законность определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности штата согласно Трудовому кодексу, а также предпочтения для оставления на работе в соответствии с коллективным договором.

Кроме всего прочего, Игорь Александрович рассказал о выполнении обязательств профкома по общественному контролю за соблюде­нием законодательства о труде и охране труда.

– Последнее занимает очень важное место в нашей работе, – отметил он. – В первичной организации профсоюза разработана и внедрена сис­тема организации работы общественных инспекторов, которая предусматривает планирование их работы, систематизацию контроля за соблюдением нанимателем законодательства об охране труда, выдачу рекомендаций и контроль за их исполнением, ежеквартальную отчетность о результатах работы.

В первом полугодии среди контролируемых нами были вопросы: безопасности технологического оборудования, оснастки и инструментов; состояния рабочих мест, проходов, переходов и проездов; соблюдения питьевого и температурного режимов; соблюдения работниками требований безопасности при работе с электроустановками, вредными и пожароопасными вещес­твами, наличия и правильного использования средств индивидуальной защиты и многое другое.

Также профсоюзный лидер отметил выполнение критических замечаний, высказанных работниками общества на XII конференции профсоюзного комитета ОАО «Белшина». Так, уже проведен ремонт 16 сатураторных установок, модернизирована система вентиляции с учетом установленного оборудования в цехе вулканизации ЗМШ, удовлетворена просьба работников в части пользования по медицинской страховке услугами частных лабораторий и медицинских центров. Приятен и тот факт, что выплата премии по итогам работы за месяц ученикам, у которых срок обучения 4 месяца и более, теперь распространяется на все профессии начиная с первого месяца обучения.

Говоря о культурно-массовой работе и оздоровлении шинников, Игорь Александ­рович отметил, что профсоюзный комитет каждый год организовывает туристические поездки, спортивные и культурно-массовые мероприятия. Так, комиссией по работе среди молодежи при профкоме проведены «Холодные игры», игра «Битва интеллектов», конкурс «Молодежный лидер года», онлайн-квиз «МегаМозги», рес­публиканская спартакиада «Формула успеха» и другие.

– Как и в прошлом году, большая часть профсоюзного бюджета была направлена на оказание материальной помощи лицам, перенесшим COVID-19. Что касается реализации колдоговорных обязательств, то на эти цели профкомом в первом полугодии израсходовано 359,8 тысяч рублей. На дополнительные выплаты и компенсацию, предусмотренные коллективным договором ОАО «Белшина», нанимателем и профсоюзным комитетом в течении первого полугодия затрачено 13 867,70 тысяч рублей, – закончил Игорь Вежновец.

С.А.Дривило озвучил присутствующим акт выполнения коллективного договора.

В завершение расширенного заседания профсоюзного комитета генеральный директор ответил на ряд вопросов профсоюзных активистов. Их интересовало, когда будет завершен ремонт дороги от улицы Минской до проходной завода СКГШ, как будут финансово стимулировать сборщиков и вулканизаторщиков, можно ли разработать летний вариант спецодежды и многое другое.

Александра КАЛИНИНА (office@shinnik.by)
Фото автора.