Во вторник, 14 августа, генеральный директор ОАО «Белшина» В.В.КАРПЯК внес изменения в приказ от 03.03.2016 №223 «В отношении порядка использования технических средств». Изменения вступят в силу с 20 августа.

Пункт 1 вышеупомянутого приказа изложить в следующей редакции:

«Запретить с 20.08.2018 работникам Общества использование в рабочее время на рабочем месте личных мобильных телефонов, смартфонов, фотоаппаратов, видеокамер, ноутбуков, нетбуков, планшетов».

Это говорит о том, что теперь запрет на пронос технических средств будет отменен, но «в случае производственной необходимости, использование не служебных технических средств, изложенных в пункте 1, допускается по мотивированному письменному ходатайству работника на своего руководителя структурного подразделения (службы)».

Мобильные телефоны можно будет использовать в рабочих целях в случаях, когда руководитель в установленном порядке разрешает подчиненному пользоваться телефоном. Также обращаем ваше внимание на то, что фото- и видеосъемка остается запрещенной в любое время на территории предприятия.

Пункт 9 дополнить подпунктом 9.1. следующего содержания:

9.1. «В действующих должностных и рабочих инструкциях пункт следующего содержания: «Не использует любые мобильные и прочие электронные устройства в рабочее время на территории предприятия, за исключением служебных мобильных телефонов, не имеющих технических возможностей по осуществлению фото-видеосъемки и аудиозаписи» изложить в новой редакции: «Не использует личные мобильные телефоны (смартфоны) и прочие электронные устройства в рабочее время на рабочем месте» без внесения изменений в указанные инструкции.

Ответственность за исполнение требований приказа ложится на руководителей подразделений (служб).

Использование технических средств на каждом конкретном заводе (подразделении) уточняется и конкретизируется своими нормативными документами.

Для справки: рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

А под рабочим местом понимается место постоянного или временного пребывания работника в процессе осуществляемой им трудовой деятельности.