Аналитическая справка отдела кадров о состоянии трудовой дисциплины в ОАО «Белшина» за январь – февраль текущего года откровенно порадовала уменьшением нарушений.
Также за отчетный период не было ни одного случая компромиссного решения вопроса об увольнении между нанимателем и нарушителем трудовой дисциплины: все, кто позволил себе дополнительный выходной или рискнул появиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии, расстались с «Белшиной» исключительно по п.5, 7 и 8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В вопросе трудовой дисциплины компромисс не приемлем.
Как бы то ни было, надо признать, что за указанный период показатели по структурным подразделениям выглядят очень даже неплохо. Так, на заводе крупногабаритных шин общее количество нарушителей трудовой дисциплины снизилось на 5 единиц, а пять человек, которые пренебрегли установленными на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, уволены.
На заводе сверхкрупногабаритных шин трое из четырех нарушителей также теперь числятся в категории бывших шинников.
За аналогичные проступки (прогулы, задержание в состоянии алкогольного опьянения) распрощались с трудовым коллективом одиннадцать работников завода массовых шин. Всего в этом подразделении было отмечено семнадцать случаев различных нарушений.
На механическом заводе ситуация выглядит так: на пять единиц увеличилось количество прогулов и уменьшилось число задержанных в состоянии алкогольного опьянения (–1). Общее количество допущенных здесь нарушений (7) возросло на шесть к уровню отчетного периода (два месяца 2014 года).
Во избежание вероятных недоразумений при анализе цифр, следует сказать, что среди тех, кто уволен за нарушения, нет обязанных лиц, так как их согласно законодательству уволить невозможно. Между тем, потери рабочего времени от прогулов составили 340 чел./дней, из них – 285 чел./дней приходится на работников, которые согласно Декрету №18 Президента Беларуси от 24 ноября 2006 года обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Несложные математические действия позволяют наглядно убедиться в том, что результаты профилактической работы, которая постоянно ведется с обязанными лицами во всех коллективах, еще далеки от желаемых.
Анализ трудовой дисциплины в службах заместителей генерального директора также «украшают» либо нули, либо в данном случае позитивный знак «минус».
По материалам отдела кадров подготовила
Татьяна ЗОЛОТУХИНА.
Фото Игоря ДРАПЕЗЫ.
