Концепция «нулевого травматизма» – это качественно новый подход к организации профилактики. Он объединяет три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Концепция предлагает семь «золотых» правил, которые будут содействовать снижению показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Правило №1: «Стать лидером – показать приверженность принципам».

Каждый из нас можем стать лидером на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность.

Директора и менеджеры – пример для подражания. То, как они поступают, с чем мирятся и на чем настаивают, определяет норму поведения остальных работников.

Лидерство – это и забота тоже. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье, а на предприятии предпринимаются определенные шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.

Правило №2: «Выявлять угрозы – контролировать риски».

Риску подвергаются все рабочие на любых рабочих местах. Поэтому их оценка является важным инструментом, который позволяет своевременно выявлять опасности, а также принимать меры по их устранению.

Правило №3: «Определять цели – разрабатывать программы».

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Их необходимо предусмотреть в отдельной программе и постараться достичь в среднесрочной перспективе.

Правило №4: «Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации».

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии не требует больших усилий и окупает себя. Имея высокоорганизованную систему ОТ, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем.

Правило №5: «Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием».

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места – обязательное условие безаварийной работы.

Станки и оборудование должны быть безопасными на любых рабочих операциях. Также должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Правило №6: «Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки».

Технические средства и производственное оборудование совершенствуются и усложняются, знания устаревают, а поэтому профессиональные навыки работников требуют обновления. Работники должны проходить обучение, повышать квалификацию, уровень образования.

Правило №7: «Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия».

Мотивируйте своих работников, привлекая к решению вопросов охраны труда. Предприятия, которые активно вовлекают работников в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – их знания, способности и идеи.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам.

Концепция «нулевого травматизма» преследуют одну цель – сохранение жизни и здоровья работников.

Уважаемые коллеги, помните, охраной труда должны заниматься не только специалисты УОТ и ПБ, а каждый представитель коллектива.

Подготовила Маргарита ГАЦКО